Tips om Frivilligfrukost

Inom ramen för Europaåret för frivilligarbete 2011 anordnas bland annat intressanta frukostseminarier för intresseorganisationer.

Remissvar kring förslag till ny skrivning om Strategisk kompetensförsörjning i Juskes arbetslivspolitiska program

Jusek håller på att arbeta fram nya skrivningar till sitt arbetslivspolitiska program. Först ut på remiss är området kring Strategisk kompetensförsörjning och intressesektionens styrelse har tittat på det. Överlag tycker vi att skrivningen är bra. Man lyfter fram kompetensförsörjning som en viktig del både för individens- och organisationens utveckling. Att satsa på kompetenshöjande insatser är en win-win-situation för båda parter, något som vi tycker är speciellt viktigt att framhålla i vår branch, där kompetensutveckling inte alltid prioriteras av arbetsgivaren. En akademiker som inte får utvecklas och utbildas vidare under sin anställning riskerar då en inlåsningseffekt när kunskapsnivån inte hålls uppdaterad.

Vi vill också lyfta in aspekten att kompetensutveckling ger positiva effekter på arbetsmiljön. På en arbetsplats där individerna känner sig stimulerade är chansen större att det råder ett gott och kreativt klimat.

Har du tankar och funderingar kring kompetensutveckling så hör av dig till ordförande i sektionen, Jens Lindquist.

Utcheckning

Dags för hemfärd. Fulla av intryck och inspiation, men med aningens hemlängtan var och en till sitt...

Stadsvandring i hamnen

På lördag förmiddag, innan hemfärd, hann vi med en guidad vandring i Amsterdams hamnområden där vår ledsagare mycket initierat berättade om arkitekturen och dess invånarna. Ett bra komplement till gårdagskvällens rundtur i gamla stan.

Precis som tidigare dagar bjöds vi också under denna stund på en salig blandning av väder och vind.

Kanalbåtstur

Ett besök i Amsterdam får inte lämnas utan en traditionsenlig tur på dess kanaler. Så efter dagens två studiebesök intogs en härlig middag på båt.

Givande besök hos De Unie

De Unie är en oberoende och opolitisk fackförbund med ca 70 000 medlemmar. Die Unie är det största förbundet i paraplyorganisationen MHP och man står som part i över 300 kollektivavtal på den holländska arbetsmarknaden. Förbundet är indelat i branscherna Industri, Finans, Offentlig och sjukvård och Service. Dessutom har man avdelningar för bl a unga och egenföretagare.

Vår värd Bart Willems berättade att en av de starkaste trenderna just nu är en decentralisering av den arbetsmarknadspolitiska utvecklingen så att många beslut fattas av parterna lokalt. Det politiska landskapet i Holland domineras av de konservativa och till viss mån sedan ett antal år av de mer radikala och främlingsfientliga partierna. Detta skapar också nya och något osäkra förutsättningar på arbetsmarknaden och därmed också fackförbundens arbete.

Enligt statliga riktlinjer kan ett kollektivavtal bara bli bindande om det tydligt beskriver hur det ska bidra till att skapa fler jobb.

En profilfråga för De Unie är balans i livet och för att skapa det därmed också möjligheten till större individuell frihet i arbetet. Det kan handla om möjligheten att jobba hemma eller på distans. Bland de stora frågorna på arbetsmarknaden är pensionssystemet och frågans lösning splittrar fackförbunden.

För att fokusera sina insatser har De Unie rent kommunikativt valt att profilera vissa målgrupper. Ett exempel är att man har identifierat en ”John” som är 40 år gammal och som har hög utbildning och i andra fasen av sin yrkeskarriär. Genom att tilltala målgrupper på detta vis hoppas man kunna skapa en högre grad av identifiering med förbundet och också en förbättrad dialog med sina medlemmar.

Ett annat sätt att profilera sig lokalt är att engagera medlemmar som är ute på arbetsplatser och företräder De Unie.

De Unies rådande förhandlingspolicy omfattar följande delar:
- Anställningsbarhet
- Kompetensutveckling
- Stärka individens konkurrenskraft
- Anpassning av förutsättningarna efter de olika behov medlemmarna har i olika skeden av sitt yrkesliv
- Öka köpkraften

Bart berättade att man gentemot arbetsgivarparen motiverade investeringar i utbildning hos sin personal är att man gör sin arbetskraft mer attraktiv och potentiellt rörlig såväl inom som utom det egna företaget. I ett större samhällsperspektiv och på lång sikt gagnar detta alla arbetsgivare. En utbildad arbetare har också lättare att hitta nytt jobb om företaget skulle vara tvungna att skära ner i svårare tider och att investera i kompetensutveckling är därför ett ”vaccin” mot andra merkostnader vid eventuella nedskärningar.

Barts medarbetare Olof berättade om fackförbundens nya och förändrade roll på arbetsmarknaden och inledde med att deklarera ”the traditional unions fall and the rice of new and free associations”. Vad han menade var att fackförbunden i sin traditionella roll som omfattande merparten av arbetstagarna inte är densamma nu när medlemsanslutningen sjunker. Istället för anslutning till fackförbunden ser man en trend där arbetare organiserar sig lokalt i fria föreningar. Men fackförbundens roll på arbetsmarknaden är inte onödig för det. Dels förhandlar man fram branschomfattande kollektivavtal som även de fria föreningarna väljer att ansluta sig till och dels är man ett stöd för dessa föreningar i vardagliga förhandlingar med arbetsgivaren. Dessutom hjälper man de lokala föreningarna att bevaka arbetsmiljöfrågor gentemot arbetsgivaren.  Fackförbunden kan också skapa branschnätverk för att stötta individer och lokala föreningar.

De fria arbetstagarorganisationerna bildas ofta lokalt i samförstånd med arbetsgivaren. De lokala förtroendevalda kan sedan få stöd av De Unie i förhandlingar med arbetsgivaren.

Avslutningsvis berättade en av De Unies förhandlare Wim, om vad denna nya roll för fackförbunden innebär i förhandlingssituationer. Fackförbunden har fortfarande ett stort förtroende hos arbetsgivarparterna och hos staten vilket gör att man har tillgång till de viktiga arenorna där beslut fattas. Man har också en väldigt fri roll vilket gör att man i vissa fall kan föreslå okonventionella lösningar på konventionella problem.

På det hela taget var det en mycket spännande presentation som gav oss alla mycket att tänka på och reflektera kring utifrån de förutsättningar som fackförbunden generellt och Jusek mer specifikt lever under idag och kanske än mer blir tvungna att leva med i framtiden om medlemsanslutningen skulle sjunka även i Sverige.  Hur kan man än mer gå från ”en räddare i nöd” till att också vara ”en vän i lust”? Hur kan vi skapa förtroende för vår förmåga att vara en kraft på arbetsmarknaden som bidrar till positiv utveckling oavsett medlemsantal? Det och mycket mer tål att tänka på.

Stort tack till Wim, Bart och Olof för en mycket bra dragning och stor gästfrihet

Besök hos Stitching van der Arbeid

Jannie Moore på Stitching van der Arbeid (SvdA) gav en spännande och grundlig bild av den holländska arbetsmarknaden. Hon berättade att utgångspunkten är en samverkan mellan arbetsmarknadens parter, arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer och staten. Parterna står för flexibiliteten och staten för tryggheten – ett flexicurity-system likt det man har i Danmark. I olika konstellationer möts representanter för parterna och staten tillsammans med oberoende experter för att försöka skapa förutsättningar och ge råd och riktlinjer till branschernas förhandlingar kring kollektivavtalen på arbetsmarknaden.

Jannie berättade att de stora frågorna på den holländska arbetsmarknaden just nu är den ökade graden av visstids- och korttidsanställningar, förutsättningarna för de svagare grupperna på arbetsmarknaden och pensionssystemet. Hela 34 % av arbetstagarna har korttidskontrakt och av dessa är större andelen unga. Man har också ett strukturellt problem på arbetsmarknaden där en allt äldre population gör att allt färre arbetstagare ska bära försörjningsansvaret för allt fler pensionärer. Pensionsåldern kommer därför på sikt att öka och finansieringen av pensionssystemet att göras om. Bland de svagare grupperna som man försöker skapa bättre förutsättningar för lyfte Jonnie också fram deltidsarbetande kvinnor, handikappade och invandrare.

Hon berättade också om svårigheten att just nu nå överenskommelser på arbetsmarknaden till följd av en splittring inom fackförbunden där en maktkamp skapar osäkerhet om vilken inriktning organisationerna ska ta. Den låga anslutningsgraden på 20 % undergrävde också stabiliteten i systemet.

Jusek ger skydd i alla väder

Regnet gav oss ett bra tillfälle för oss att profilera Jusek påväg till besöket på Stitching van de Arbeid.

Tågkonferens

Vi passade på att diskutera remissen om Strategisk kompetensförsörjning ock kompetensutveckling till vårt Arbetslivspolitiska program.

Vi tycker att skrivningen i stort är mycket bra och att området är ett av de viktigare profilfrågorna för Jusek. Några förslag på förtydliganden och nyanseringar kom dock fram i samtalet. Bland annat någon skrivning som talar om vad kompetensutveckling mer konkret kan innebära. Kompetensutveckling kan vara mer än bara utbildningar och kurser, det kan vara praktik, mentorskap och att pröva nya arbetsuppgifter.

På rätt väg

I god tid för att komma på rätt tåg påväg till dagens första studiebesök på Stiching van de Arbeid.

Engagerat styrelsemöte

Det blev ett engagerat styrelsemöte med givande samtal kring bl a den förtroendevaldes utsatthet i konfliker med arbetsgivaren (som vi ska anordna ett seminarium kring i februari) och svårigheten att få till en bra löneprocess där den enskilda medarbetaren känner att man får vara med och påverka.

Sen var ju utsikten från mötesrummet inte fy skam heller :-).

Alla samlade

Efter en timmes väntan dök Benkt upp också. Nu in till hotellet för styrelsemöte i eftermiddag.

Dags för avfärd

De av styrelsen som ska åka från Arlanda samlade vid gaten. Benkt ansluter från Landvetter. Nu bär det av :-).

Följ oss också på Twitter

Vi ska försöka skriva lite korta rapporter under resan på vårt Twitterkonto. Du kan söka fram alla våra uppdateringar genom att söka på #jusekintresse.

Förberedelser inför studieresan

Vi ska möta representant för Stiching van de Arbeid för att få en inblick i den Hollendska arbetsmarknaden.
Sen ska vi träffa fackförbundet Die Unie. Det blir en intensiv dag, med en del resor på fredagen. Men förhoppningsvis också väldigt givande.